معرفی کتاب انگیزه : کتابی در کسب و کار
معرفی کتاب انگیزه : کتابی در کسب و کار
کتاب انگیزه راهکاری نو برای رفتار دنیایی جدید , اثر دانیل اچ پینک . با ترجمه مرجان فرجی که از سوی انتشارات لیوسا منتشر شده شده‌است .
تحصیلات رسمی دانیل پینک در حوزه‌ی حقوق است ولی سال ۲۰۱۱ نشریه کسب و کار هاروارد , اسم او را در فهرست پنجاه متفکر مدیریت جهان اعلام‌کرد .
هدف یکی از حوزه های اصلی می باشد که نویسنده آن را به خوبی بررسی کرده است و آن را میفهمد .
دانیل پینک سال هاست که برای نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال مقاله می نویسد .
کتاب انگیزه در مورد چیست؟
این کتاب به کل سعی دارد ماجرای هدف را حل نماید . اینکه انگیزه چیست؟ چه گونه شکل می گیرد؟ چرا اصلا انگیزه میگیریم و یا انگیزه خویش را از دست می دهیم؟ چطور میتوانیم انگیزه اشخاص را بالا ببریم و یا این که اینکه چه عواملی باعث می شود انگیزه از در بین برود؟
در کتاب انگیزه مطالب مربوط به زمینه انگیزش هم بررسی می شود . مطالبی همچون ارتباط انگیزه با خلاقیت , ارتباط انگیزه با اخلاق و یا این که ارتباط انگیزه با اعتیاد پاداش .
در پشت جلد کتاب میخوانیم ” اکثر وقت ها ما آدم ها گمان می کنیم شایسته ترین راه انگیزه بخشیدن به خودمان و بقیه افراد , پاداش های بیرونی مانند پول است . این غلط است . راز عملکرد خوب تر و رضایت خاطر افراد – در محیط کار , مدرسه و خانه – این نیاز فطری انسان است که سکان زندگی اش را در دست داشته باشد , بیاموزد چیزهای نویی رفتار نماید و خویش و دنیای خویش را از اینکه می باشد بهتر نماید . در کتاب انگیزه سه عنصر انگیزه‌ی واقعی – یعنی , استقلال عمل , تبحر و آرمان – مورد بررسی قرار میگیرد و راهکارهای هوشمندانه و شگفت آوری برای به‌کارگیری این سه عنصر در عمل ارائه میگردد . ”
کتاب انگیزه – معرفی کتاب مدیریتی در کافه بوک
در رابطه کتاب انگیزه
به لحاظ من بهتره که بهش پول بدید . نسبتاً میشه اذعان کرد که او‌لین چیزی که به ذهن تمامی ما خطور می کنه این هستش که پول منجر میشه اشخاص هدف پیدا نمایند . چه بسا احتمال دارد برای شما نیز پیش امده باشه که در‌صورتی‌که کاری را از کودکی انتظار داریم سعی میکنیم با یک انگیزاننده مانند پول کودک رو ترغیب به انجام فعالیت کنیم . مثلا بهش وعده میدیم که فلان اسباب بازی رو براش می‌خریم اگر این کار را بکنند . و ممکن است همین باعث شده که عامل انگیزه در ذهن ما پاداش های بیرونی باشند .
ولی وقتی کتاب انگیزه را میخوانیم میبینیم که ماجرای هدف بسیار گسترده و مشاجره برانگیز است . وقتی میخوانیم که پاداش های بیرونی مضاعف باعث فساد انگیزش می شود احتمالا تعجب کنیم و بدین اندیشه بیفتیم که مگر می شود کسی با گرفتن پول و پاداش انگیزه خویش را از دست بدهد . البته تحقیقات و آزمایش های مختلف نشان میدهد که آری می شود .
این کتاب ماجرای انگیزه را به صورت دیدنی و از نظر مختلفی بررسی می نماید و بسیار ارزشمند است .
این کتاب را به چه اشخاصی پیشنهاد می کنیم؟
به لحاظ من مدیران کسب و امور باید به خوبی با موضوع انگیزه آشنا باشند و لذا این کتاب و تحقیقات دانیل پینک برای آنها یک ضرورت است .
کارآفرین ها و افرادی که عشق دارند کردار های انسان را هم مطالعه کنند میتوانند از این کتاب استفاده خوبی ببرند .
و مجموعاَ هر کسی که به موضوع انگیزش علاقه دارد بدون شک این کتاب برای وی مفید خواهد بود .
قسمت هایی از کتاب
شایسته ترین منش استفاده از پول به عنوان عامل تولید کننده هدف آن است که به آدم ها به قدر کافی پول بدهید تا مسئله پول به کل از دربین برداشته شود .
در محیط هایی که پاداش های بیرونی متداول تر است , بسیاری از اشخاص فقط تا آستانه ای که پاداش میگیرند کار می نمایند نه بیشتر . بنابراین چنانچه دانش آموزان برای خواندن سه کتاب جایزه بگیرند دست به کتاب چهارم که نمی برند هیچ , عادت مطالعه برای باقی عمر را کنار میگذارند .
لزومی ندارد ملاحظه کنید فلانی چه کاری انجام میدهد تا بدانید فن اش به عبارتی است یا خیر . کافی است چشمانش را تماشا نمایید , آشپزی که سسی را مخلوط می نماید , جراحی که با چاقو پوست را می‌شکافد , دفترداری که بارنامه را پر می نماید و … تمامی شرایط مجذوب بر چهره دارند , چنان غرق در عمل , که پاک خود را فراموش کرده اند , و چه زیباست آن شرایط نگاه دوخته بر شی .
ارزش زندگی بشر ها را می توان با این ترازو سنجید که چقدر توانسته اند بر عاقبت کسانی که کمتر دستشان به دهانشان میرسد , اثر بگذارند .
افرادی که کمتر از دیگران دیده به پاداش های بیرونی دارند , به عبارتی هایی هستند که سرانجام این پاداش ها را نصیب خود خواهند کرد .
